在撰写关于劳动监察排查有无使用童工情况的信息时，我们需要确保内容清晰、准确且全面，以便相关部门或人员能够准确理解排查结果。以下是一个示例模板，您可以根据实际情况进行调整和补充：

劳动监察排查使用童工情况信息报告

一、排查背景与目的

为切实保障未成年人的合法权益，维护劳动市场的正常秩序，我单位于[具体日期]至[具体日期]期间，对[排查区域/单位名称]进行了全面的劳动监察排查，重点检查是否存在使用童工的情况。

二、排查方法与过程

1. 资料审查：对排查区域内的所有用人单位进行了资料审查，包括但不限于营业执照、员工花名册、劳动合同等，以核实员工年龄信息。

2. 现场检查：组织监察人员深入用人单位，进行实地检查，通过询问员工、查看工作场所等方式，进一步确认是否存在使用童工的行为。

3. 员工访谈：随机选取部分员工进行访谈，了解其入职时间、年龄、工作内容等信息，以发现潜在的童工使用情况。

三、排查结果

经过本次排查，我单位在[排查区域/单位名称]内未发现使用童工的情况。具体排查情况如下：

1. 排查单位数量：共排查了[具体数量]家用人单位。

2. 员工总数：排查期间，共涉及员工[具体数量]人。

3. 童工情况：经核实，所有员工均已年满16周岁，未发现使用童工的行为。

四、后续措施

1. 加强宣传教育：继续加强对用人单位的法律法规宣传教育，提高其法律意识，确保不再发生使用童工的情况。

2. 定期排查：建立定期排查机制，对重点区域、重点行业进行定期检查，及时发现并处理潜在的童工使用问题。

3. 建立举报机制：鼓励员工和社会公众对使用童工的行为进行举报，对举报属实的给予奖励，并严格保护举报人的合法权益。

五、结论

本次劳动监察排查工作取得了显著成效，未发现使用童工的情况。我单位将继续加强劳动监察工作，确保未成年人的合法权益得到切实保障。

以上模板仅供参考，您可以根据实际情况进行修改和完善。在撰写过程中，请确保信息的准确性和完整性，以便相关部门或人员能够准确理解排查结果并采取相应的措施。