针对您提出的“一直发的固定工资，仲裁时公司却说工资里含有绩效工资”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确工资构成：

   • 首先，您需要确认自己的工资构成。如果劳动合同或工资条上明确标注了工资为固定数额，且未提及绩效工资部分，那么公司主张工资中包含绩效工资的说法可能缺乏依据。
   • 如果劳动合同或工资条上确实有关于绩效工资的条款，但您一直未收到过与绩效相关的考核或调整，那么公司也需要提供充分的证据来证明绩效工资的存在和计算方式。

2. 收集证据：

   • 在仲裁过程中，证据是关键。您需要收集所有与工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
   • 如果可能的话，还可以收集同事的证言或相关文件，以证明公司一直按照固定工资支付，且未提及绩效工资。

3. 分析公司主张：

   • 公司主张工资中包含绩效工资，需要提供充分的证据来支持这一说法。例如，公司可能需要提供绩效工资的计算方式、考核标准、实际发放记录等。
   • 如果公司无法提供这些证据，或者提供的证据不足以证明绩效工资的存在和计算方式，那么其主张可能不会被仲裁机构采纳。

4. 法律建议：

   • 在仲裁过程中，您可以坚持自己的主张，即工资为固定数额，不包含绩效工资部分。
   • 同时，您也可以要求公司提供关于绩效工资的详细证据和计算方式，以便进行反驳和质证。
   • 如果仲裁机构最终认定公司主张不成立，那么您有权要求公司按照固定工资支付相应的工资和补偿。

5. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁机构支持您的主张，认定公司应按照固定工资支付工资和补偿，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 如果公司不服仲裁结果，还可以向法院提起诉讼。但在此过程中，您仍然需要坚持自己的主张，并提供充分的证据来支持。

综上所述，针对您提出的问题，建议您首先明确自己的工资构成，并收集所有与工资相关的证据。在仲裁过程中，坚持自己的主张，并要求公司提供关于绩效工资的详细证据和计算方式。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。