针对您提出的“事业编招聘成绩不公布是否合法”的问题，这确实是一个涉及考生权益和招聘程序合规性的重要议题。以下是我对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业编招聘作为一项公开、公平、公正的选拔活动，其成绩的公布是确保透明度和公正性的关键环节。根据一般的招聘流程和规定，招聘单位在完成评卷工作后，应当及时、准确地公布考生的成绩，以便考生了解自己的考试情况，并作为后续面试、录用等环节的依据。

从法律层面来看，虽然具体的法律法规可能因地区和招聘单位的不同而有所差异，但普遍的原则是要求招聘单位在招聘过程中保持透明度和公正性。如果招聘单位不公布成绩，或者以不合理的理由拒绝公布成绩，这可能会引发考生对招聘程序公正性的质疑，甚至可能构成对考生权益的侵犯。

针对您提到的具体情况，如果事业编招聘成绩确实没有公布，考生可以首先尝试与招聘单位进行沟通，了解成绩未公布的具体原因。如果招聘单位无法给出合理的解释，或者考生对解释不满意，那么考生可以考虑向相关部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉或举报，要求其对招聘程序进行审查和监督。

此外，从您提供的参考信息中，我们可以看到一些关于招聘程序合规性的讨论。例如，在萧县县直事业单位招聘中，虽然存在准考证回收和考试结束后限制出考点的情况，但招聘单位已经对此进行了合理的解释，并开放了准考证打印权限，以便考生查询相关信息。这表明，在招聘过程中，即使存在一些看似不合理的规定或操作，只要招聘单位能够给出合理的解释，并采取措施保障考生的权益，那么这些规定或操作就是可以被接受的。

然而，对于成绩不公布这一情况，如果招聘单位无法给出合理的解释，并且没有采取任何措施来保障考生的知情权，那么这就可能构成对招聘程序公正性的严重破坏。在这种情况下，考生有权要求招聘单位公布成绩，或者向相关部门进行投诉和举报。

综上所述，事业编招聘成绩不公布是否合法，取决于招聘单位是否遵守了相关的招聘流程和规定，以及是否保障了考生的知情权和公正性。如果招聘单位存在违规行为，考生有权采取相应的措施来维护自己的权益。