在工伤纠纷未解决的情况下，单位解除劳动关系通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 停工留薪期内单位不得解除劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是为了保障工伤职工能够安心接受治疗与恢复，在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同。如果单位在停工留薪期内单方面解除劳动关系，就属于违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 已评定伤残等级且经确认需生活护理或职工本人提出并满足一定条件时可解除

若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，或者职工本人提出解除劳动合同，且满足一定条件，如支付了一次性伤残就业补助金等相关工伤待遇，是可以解除劳动合同的。但这种情况是建立在职工自愿或者符合特定法定条件的基础上，并非单位可以随意单方面解除。

3. 单位违法解除劳动关系的法律后果

• 恢复劳动关系：如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
• 支付赔偿金：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况下的解除

虽然一般情况下单位在工伤纠纷未解决时不得解除劳动关系，但如果职工存在极其恶劣地违反用人单位相关规章制度，如恶意旷工、重大失职等人为过失，用人单位仍然具有法定权利进行劳动合同的解除程序。不过，这种情况需要单位有充分的证据证明职工存在严重违规行为，并且解除程序也需要符合法律规定。

给你的建议：

• 如果你目前正处于工伤纠纷未解决且单位要解除劳动关系的情况，首先要保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明等。
• 尽快与单位进行沟通协商，明确表达你的诉求，要求单位按照法律规定处理。
• 如果协商不成，你可以向劳动监察部门进行投诉申诉或者提交劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。