针对您提出的“房地产置业顾问岗被解雇是否有赔偿”的问题，这主要取决于解雇的具体原因和情形。以下是从不同角度的分析和解答：

1. 合法解雇且无过错情形：

   • 如果用人单位因业务调整、经济性裁员等合法原因解雇您，并且您没有违反公司规章制度或劳动合同约定，那么用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解雇情形：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下解雇您，或者解雇程序违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这构成违法解雇。
   • 在这种情况下，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

3. 因过错被解雇情形：

   • 如果您因严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等过错行为被解雇，那么用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 但需要注意的是，用人单位必须确保规章制度合法且已向您公示，同时过错事实需有充分证据支持。

4. 协商一致解雇情形：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么经济补偿或赔偿金的支付将取决于双方的协商结果。
   • 法律并未规定在此情形下必须支付经济补偿或赔偿金，但双方可以就支付事宜进行协商并达成一致。

法律建议：

• 在被解雇后，您应当首先了解解雇的具体原因和情形，并收集相关证据以支持自己的主张。
• 如果您认为解雇行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结： 房地产置业顾问岗被解雇是否有赔偿，主要取决于解雇的具体原因和情形。在合法解雇且无过错、违法解雇等不同情形下，您可能享有经济补偿或赔偿金的权利。因此，在面对解雇时，您应当了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。