地产中介被解雇的赔偿问题，需根据解雇的具体情形和原因来综合判断，以下是几种常见情况的分析：

1. 合法解雇且无需支付经济补偿

   • 如果地产中介存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法解雇且无需支付经济补偿。

2. 合法解雇但需支付经济补偿

   • 若公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或双方协商一致解除劳动合同等情形下解雇地产中介，公司需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：根据地产中介在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指地产中介在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法解雇需支付赔偿金

   • 如果公司没有合法理由解雇地产中介，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违法解雇。在这种情况下，地产中介有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。

额外注意事项：

• 地产中介在解雇后，除了关注经济补偿或赔偿金外，还应确保公司已为其结清所有工资、奖金、提成等劳动报酬，并办理好离职手续，如转移社保关系、出具离职证明等。
• 如果地产中介认为公司的解雇行为违法或不合理，可以与公司进行协商，协商不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在面对解雇问题时，地产中介应首先了解自己的权益和公司的解雇理由，然后与公司进行友好协商，争取达成合理的赔偿协议。
• 如果协商无果，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。