针对您提出的“公司没有接到我的辞职书面通知却辞退我”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 公司行为性质：

   • 根据法律规定，用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系时，应当遵循法定程序，并给予劳动者相应的通知或补偿。若公司未接到您的辞职书面通知便直接辞退您，这很可能构成违法解除劳动关系。

2. 您的维权途径：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系以及被公司违法辞退的证据。这些证据可能包括但不限于工资条、工作证、考勤记录、与公司负责人关于辞退的沟通记录等。
   • 协商赔偿：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 投诉或仲裁：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据和申请书，以支持您的诉求。

3. 可能的法律后果：

   • 若仲裁委员会认定公司的辞退行为违法，您将有权获得相应的赔偿金。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或其他法律责任。
   • 若您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
   • 同时，请密切关注相关法律法规的变化和更新，以确保您的维权行动符合法律规定。

综上所述，若公司未接到您的辞职书面通知便直接辞退您，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。