你作为雇主，在对方受伤的情况下，需要承担相应的法律责任，具体责任取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 判断法律关系：

   • 你付钱叫人锯树，与对方形成了雇佣关系。根据法律规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。

2. 分析责任归属：

   • 若对方受伤是由于工作原因：如锯树过程中的意外、设备故障等，你作为雇主通常需要承担全部或主要的赔偿责任。
   • 若对方受伤是由于自身过错：如违反安全操作规程、疏忽大意等，虽然你仍需承担一定的赔偿责任，但可以相应减轻责任。
   • 若存在第三方责任：如设备制造商的产品缺陷、其他人员的干扰等，你可能需要与第三方共同承担责任，或者由第三方承担主要责任。

3. 处理建议：

   • 及时救治：首先确保受伤者得到及时的医疗救治，这是人道主义和法律上的基本要求。
   • 保留证据：收集并保留与事故相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以备后续处理。
   • 协商赔偿：与受伤者或其家属进行协商，根据责任归属和实际情况，确定合理的赔偿金额和方式。
   • 法律咨询：在处理过程中，如遇到复杂或争议较大的问题，建议及时咨询专业律师，以确保你的权益得到妥善保护。

4. 预防措施：

   • 为避免类似事故的再次发生，你应当加强安全管理，提供必要的安全培训和防护装备，确保雇员在安全的环境下工作。

综上所述，你作为雇主，在对方受伤的情况下，需要根据法律关系、责任归属等因素来承担相应的赔偿责任。建议你在处理过程中保持冷静和理性，积极与受伤者协商赔偿事宜，并加强安全管理以预防类似事故的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。