针对“几个人合伙伐树其中一个人受伤应该怎么处理”这一问题，核心结论取决于受伤原因、合伙性质及各方过错程度，需分情况处理，具体分析如下：

1. 若因共同作业中的过失导致受伤（如操作不当、未尽安全义务）

• 责任划分：根据《民法典》第1172条（共同危险行为）或第1173条（过失相抵），其他合伙人可能需按过错比例承担按份赔偿责任。例如：
  • 若受伤者自身存在重大过失（如未系安全带），可减轻其他合伙人责任；
  • 若其他合伙人未提供安全设备或未履行提醒义务，需承担相应比例责任。
• 处理建议：
  1. 立即送医并保留医疗记录、费用单据；
  2. 收集现场证据（如照片、视频、证人证言）证明各方过错；
  3. 协商赔偿比例，或通过诉讼由法院判定责任。

2. 若因第三人行为导致受伤（如他人误操作设备）

• 责任主体：直接侵权人（如操作设备者）需承担全部赔偿责任（《民法典》第1165条）。
• 特殊情形：
  • 若其他合伙人对第三人行为存在监督过失（如未培训），可能需承担补充责任；
  • 若合伙协议约定安全责任由特定人承担，可依据协议追责。
• 处理建议：
  1. 固定第三人侵权证据（如设备操作记录、证人证言）；
  2. 要求直接侵权人赔偿，若协商不成可起诉；
  3. 审查合伙协议，明确是否有免责或追偿条款。

3. 若合伙关系为“个人合伙”或“合伙企业”

• 法律性质影响：
  • 个人合伙：合伙人以个人财产承担无限责任，受伤者可能直接起诉其他合伙人；
  • 合伙企业：若企业已注册，优先以企业财产赔偿，不足时由合伙人承担连带责任（《合伙企业法》第38-39条）。
• 处理建议：
  1. 确认合伙类型（查验合伙协议或工商登记）；
  2. 若为企业合伙，优先向企业主张赔偿；
  3. 若为个人合伙，明确各合伙人财产份额及责任比例。

4. 若涉及工伤保险或雇主责任

• 关键问题：受伤者是否与某合伙人构成劳动关系（如长期雇佣伐木）。
  • 若存在劳动关系：可申请工伤认定，由雇主（或工伤保险基金）赔偿（《工伤保险条例》第14条）；
  • 若仅为临时合伙：不适用工伤，按普通侵权或合伙责任处理。
• 处理建议：
  1. 确认受伤者与合伙人的关系（雇佣/合伙）；
  2. 若为雇佣，1年内申请工伤认定；
  3. 若为合伙，按前述1-3点处理。

⚠️ 关键行动建议

1. 立即取证：保存现场照片、医疗记录、合伙协议、沟通记录等；
2. 协商优先：尝试与其他合伙人或侵权人协商赔偿方案；
3. 法律程序：若协商无果，可在3年内起诉（《民法典》第188条诉讼时效），注意区分侵权之诉与合同之诉的管辖法院。

如有具体细节（如合伙协议内容、受伤原因等），可进一步补充说明，我会为您细化分析。