针对您提出的“合同到期了因为生病没有续签怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 合同到期与医疗期的关系：

   • 根据劳动法律法规，当合同到期而劳动者正处于生病阶段（且处于规定的医疗期内）时，劳动合同需延续至医疗期满。这意味着，如果您的合同到期时您正处于医疗期内，用人单位不能单方面终止合同，而应将合同延续至医疗期结束。

2. 用人单位不续签的法律后果：

   • 若用人单位在您医疗期内不续签合同，这属于违法终止劳动合同的情形。您有权先与用人单位进行协商，要求其依照法律规定延续合同或者给予相应补偿。
   • 若协商无果，您有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准一般是按照您的工作年限，每满一年支付两个月工资。

3. 证据留存的重要性：

   • 在处理此类问题时，务必留存好患病相关的病历、诊断证明等证据。这些证据对于维护您的合法权益极为关键，将在仲裁或诉讼过程中起到至关重要的作用。

4. 医疗期结束后的处理：

   • 若医疗期结束后，您仍然无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果您所患疾病符合相关规定，还可能涉及医疗补助费。用人单位应按不低于六个月工资的标准发给医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，具体增加比例根据病情而定。

综上所述，面对合同到期因生病未续签的情况，您应首先确认自己是否处于医疗期内，并据此与用人单位进行协商或申请仲裁以维护自己的合法权益。同时，务必留存好相关证据以备不时之需。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。