只签了一年合同，试用期超过一个月是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。因此，对于签订一年合同的劳动者，试用期最长只能约定为二个月，超过这一期限即构成违法。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，约定了超过法定期限的试用期，那么这个超过的试用期部分是不成立的。根据法律规定，试用期必须包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期（或试用期超过法定期限），则该试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。
   • 此外，用人单位还可能面临支付双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金等法律风险，同时损害劳动者的合法权益。

3. 劳动者应对措施：

   • 劳动者在遇到此类情况时，应首先明确要求用人单位按照法律规定签订正式劳动合同，并合理约定试用期。
   • 如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。
   • 若因用人单位违法行为导致劳动者权益受损，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，要求用人单位支付赔偿金、补缴社会保险等，以维护自身合法权益。

4. 对用人单位的建议：

   • 用人单位应严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定，确保与劳动者签订的劳动合同合法、合规。
   • 在约定试用期时，应充分考虑劳动合同期限和劳动者岗位特点，合理确定试用期长度。
   • 同时，用人单位应充分保障劳动者的合法权益，提供符合法律规定的工资待遇和工作条件，以促进劳动关系的稳定和谐发展。

综上所述，只签了一年合同而试用期超过一个月是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益；用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。