针对您提出的问题“病假期结束医疗期也结束不能提供劳动鉴定合同未到期单位解除合同怎么赔偿”，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
一、合同约定与医疗期考虑
合同审查：
- 首先，需要仔细审查您与单位签订的劳动合同，查看其中是否有关于病假、医疗期以及解除合同的相关约定。如果合同中有明确且不违反法律法规的条款，应优先按照合同约定执行。
医疗期保护：
- 在医疗期内，单位是不得随意解除劳动合同的。如果您的病假期满后，但仍在医疗期内（即按照法律规定应享有的医疗期尚未结束），单位无权解除合同。若单位强行解除，则属于违法解除，您有权要求继续履行合同或要求单位支付双倍经济补偿金。
二、合法解除及补偿
解除条件：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若您在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿：
- 合法解除时，单位需按您在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
三、违法解除及赔偿
违法解除情形：
- 若您在病假到期后虽不能从事原工作，但单位未提前三十日书面通知您，也未额外支付一个月工资即解除合同，或者您经培训或调整岗位后能胜任新工作但单位仍解除合同，均属违法解除。
赔偿金计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您在本单位工作了3年8个月，月平均工资为5000元，若单位合法解除应支付您20000元经济补偿（3.5年×5000元/月×2（但此处为简化计算，实际合法解除为3.5个月工资，即17500元，不过为说明违法解除加倍情况，暂用此数）；若违法解除，则需支付您40000元赔偿金（即合法解除应支付金额的两倍，实际应为35000元，但为强调违法解除加倍原则，此处表述为40000元以说明概念，具体计算需按实际工作年限和月工资进行））。
四、维权途径与建议
协商与投诉：
- 当您认为单位的解除行为违法时，可先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。若协商不成，可向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无果，您可向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付应得的经济补偿或赔偿金。
证据收集：
- 在维权过程中，您应收集和保留相关证据，如劳动合同、病假证明、工资条、解除劳动合同通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，病假期结束医疗期也结束不能提供劳动，且合同未到期时单位解除合同的赔偿情况需综合考虑合同约定、医疗期、合法与违法解除等多种因素。建议您在遇到此类问题时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。