针对您提出的“没有合同的工作下班出车祸谁负责”的问题，以下是我的详细解答：

1. 若车祸发生在上下班途中，且非本人主要责任：

   • 即便没有签订用工合同，只要能证明存在事实劳动关系，该车祸就有可能被认定为工伤。在这种情况下，用人单位可能需要承担一部分责任，包括工伤保险责任。认定事实劳动关系可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
   • 若车祸涉及第三方侵权，工人还可向侵权人主张民事侵权赔偿，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。两种赔偿在部分项目上可能存在竞合，具体判定要依据实际情况及相关法律规定综合确定。

2. 若车祸发生在工作中，且因工作原因：

   • 即便没有签订用工合同，用人单位也很有可能需承担相应的责任，因为存在事实劳动关系。此时，工人因工作原因遭遇的车祸可能构成工伤，需通过劳动仲裁等途径确认劳动关系，之后申请工伤认定。
   • 若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等，由工伤保险基金和用人单位按规定承担。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部工伤赔偿责任。

3. 若车祸与工作完全无关，是工人个人在非工作的时间里，进行一些跟工作不相关的活动时出的车祸：

   • 一般情况下，用人单位是不需要承担责任的。因为这种情况下，车祸并非由工作引发，也未发生在上下班途中，所以与用人单位无直接关联。

法律建议：

• 在此类情况下，我强烈建议您赶紧收集一些相关的证据，如工作记录、工资发放凭证等，这些证据能很好地证明劳动关系的存在，对后面的责任认定以及赔偿都是至关重要的。
• 若发生争议，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。

总结： 没有合同的工作下班出车祸谁负责，需根据具体情况来判断。若车祸发生在上下班途中且非本人主要责任，或因工作原因发生在工作中，用人单位可能需要承担责任。若车祸与工作完全无关，则用人单位一般无需担责。在任何情况下，收集相关证据并咨询专业律师都是非常重要的。