针对物业公司因业务解除而辞退保安的情况，核心要点在于保安的权益保障及应对措施。以下是针对此问题的详细分析：

1. 明确辞退原因及合法性：

   • 首先，保安应了解物业公司辞退的具体原因。若是因为业务解除，保安需确认这一决定是否符合《劳动合同法》的相关规定。
   • 根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。若物业公司未依法操作，保安有权维护自己的合法权益。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 若保安被无合法理由辞退，或物业公司未按照法定程序进行辞退，保安有权要求物业公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金。
   • 经济补偿金的计算通常基于保安在物业公司的工作年限、工资水平等因素。具体计算方式应参照《劳动合同法》的相关规定。

3. 协商与调解：

   • 在明确自身权益后，保安可以与物业公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 若协商无果，保安可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，以寻求更公正的解决方案。

4. 法律途径：

   • 若调解仍无法解决问题，保安有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保安应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

5. 职业规划与再就业：

   • 在处理辞退事宜的同时，保安也应考虑自己的职业规划和再就业问题。可以积极寻找新的工作机会，或提升自己的职业技能，以更好地适应市场需求。

综上所述，面对物业公司因业务解除而辞退保安的情况，保安应首先明确辞退原因及合法性，然后根据实际情况要求经济补偿与赔偿，同时积极寻求协商与调解途径，必要时通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保安应保持冷静，理性处理，并做好职业规划与再就业的准备。如有任何法律问题，可直接向我咨询。