关于“上班打瞌睡会被开除吗”这一问题，需要结合具体情况、用人单位的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度的约定
明确禁止与处罚措施：如果公司的规章制度中明确规定了“上班打瞌睡属于严重违反公司规章制度的行为”，并明确了相应的处罚措施，包括解除劳动合同，那么公司在发现员工上班打瞌睡时，有权依据该规定解除劳动合同。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并向员工公示或告知。
规章制度的有效性：只有符合法律、法规要求，且经过合法程序制定的规章制度，才能作为处理员工的依据。如果规章制度本身存在违法或不合理之处，那么公司依据该规章制度开除员工将缺乏法律依据。
具体情况分析
打瞌睡的频率和程度：如果员工只是偶尔一次因疲劳或其他原因在上班时间短暂打盹，且未对工作造成严重影响，公司通常不会直接开除员工，而是会给予警告或提醒。然而，如果员工频繁打瞌睡，或者打瞌睡导致工作失误、效率低下等严重后果，公司可能会认为员工的行为已经严重违反了公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
是否影响工作：如果员工打瞌睡的行为没有影响到工作的正常进行，且员工在其他方面表现良好，公司可能会选择更为温和的处理方式，如口头警告、书面警告等。但如果员工打瞌睡导致工作延误、质量下降或发生安全事故等，公司则有权根据规章制度采取相应的处罚措施，包括解除劳动合同。
是否存在特殊情况：如果员工打瞌睡是由于身体疾病、药物副作用等特殊原因导致的，且员工能够提供相应的医疗证明或其他证据，公司应当考虑员工的实际情况，给予适当的理解和支持。在这种情况下，公司不宜直接开除员工，而应通过协商等方式解决问题。
法律后果与建议
法律后果：如果公司依据合法、合理的规章制度开除员工，且员工的行为确实构成了严重违反规章制度，那么公司的开除行为将是合法的。但如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，或者员工的行为并未达到严重违反规章制度的程度，那么公司的开除行为将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
建议：对于员工而言，应遵守公司的规章制度，保持良好的工作状态。如果因特殊原因（如身体不适）导致打瞌睡，应及时向公司说明情况并寻求帮助。同时，员工也有权依法维护自身权益，对于公司的违法解除行为可以提起劳动仲裁或诉讼。对于公司而言，应制定明确且合法的规章制度，并确保员工充分知晓。在处理员工违纪行为时，应遵循合法、公正、合理的原则，避免随意开除员工。
综上所述，上班打瞌睡是否会被开除取决于多种因素，包括公司的规章制度、员工打瞌睡的具体情况以及该行为对公司造成的影响等。在处理此类问题时，应综合考虑法律法规、规章制度以及实际情况，确保处理结果的公正性和合理性。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。