院长绩效工资15（此处假设为15倍或其他具体含义，但原表述不清晰，以下按一般绩效工资发放逻辑分析）是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

1. 绩效工资的合法性基础：

   • 绩效工资是用人单位根据劳动者的工作业绩、工作能力、工作态度等综合因素，按照一定的标准和程序，向劳动者支付的报酬。其合法性主要取决于是否符合法律法规的规定，以及是否经过双方协商一致并明确约定在劳动合同或相关规章制度中。

2. 院长绩效工资15的合法性分析：

   • 若15表示倍数：即院长绩效工资是基本工资的15倍，这本身并不直接违法。关键在于这个倍数是否合理，是否经过了用人单位与劳动者的协商一致，并是否在劳动合同或相关规章制度中有明确规定。如果用人单位有合理的绩效考核标准和程序，且该倍数在双方协商的范围内，那么就是合法的。
   • 若15表示其他含义：如绩效工资的具体数额为15（单位可能是元、千元等），同样需要看这个数额是否合理，是否经过了双方协商一致，并是否在劳动合同或相关规章制度中有明确规定。

3. 可能违法的情形：

   • 如果用人单位未与劳动者协商一致，单方面决定院长绩效工资为15（无论何种含义），且这个决定违反了法律法规的规定（如最低工资标准、同工同酬原则等），那么就是违法的。
   • 如果用人单位的绩效考核标准和程序不公正、不透明，或者存在歧视性条款，导致院长绩效工资的发放不公平，那么也可能构成违法。

4. 法律建议：

   • 作为院长，如果对绩效工资的发放有疑问或不满，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解绩效工资的计算标准和发放程序。
   • 如果沟通无果，或者认为用人单位的绩效工资发放存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：院长绩效工资15（无论何种含义）是否违法，需要结合具体情况来判断。关键在于是否符合法律法规的规定，以及是否经过了双方协商一致并明确约定在劳动合同或相关规章制度中。如果有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。