劳动合同写提前15天辞退（此处应为辞职，因辞退通常指用人单位解除劳动合同，而辞职指劳动者解除劳动合同）是否有效，需分情况判断：
试用期内的辞职约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，若劳动合同约定劳动者在试用期内需提前15天辞职，因超出法定期限，该约定无效。劳动者仍应遵循法律规定的三日预告期来行使解除权。
试用期后的辞职约定：
- 法律规定劳动者在试用期后需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。然而，若劳动合同中关于提前15天辞职的约定是双方平等自愿、协商一致达成，且不违反法律、行政法规的强制性规定和公序良俗，可视为对劳动者解除权行使期限的特别约定。在此情况下，该约定可能有效。但需注意，若此约定损害了劳动者的合法权益，劳动者可主张其无效。
特殊情境下的约定：
- 在某些特殊情境下，如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，双方可订立协议约定服务期。在服务期内，若劳动合同中合理且合法地约定了劳动者提前15天辞职的相关事宜，并且该约定未违反法律法规的强制性规定，那么此约定可能被认定为有效。
- 对于负有保密义务的劳动者，若劳动合同中关于提前15天辞职的约定与竞业限制等条款紧密相关，且符合法律法规的要求，那么该约定同样可能具有效力。
法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞职预告期的约定。若发现约定与法律规定不符或可能损害自身权益，应及时与用人单位沟通协商，寻求修改或补充。
- 若用人单位坚持要求劳动者遵循不合理的辞职预告期约定，劳动者可保留相关证据，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
- 用人单位在制定劳动合同条款时，应严格遵守法律法规的规定，确保条款的合法性和合理性。避免因不合理的条款而引发劳动争议，损害双方权益。
总结：
劳动合同中约定提前15天辞职的条款其有效性并非一成不变，而是取决于多种因素的综合判断。在一般情况下，该约定因与法律规定的预告期不符而可能无效；但在特定情境下，如服务期约定、竞业限制条款或双方自愿且合法的情形下，该约定可能具有效力。因此，在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位均应谨慎考虑各项条款的合理性和合法性，并在必要时咨询专业律师的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。