针对您提出的“签了劳务合同写清楚提前10天有权辞退，这样劳动仲裁应该怎么处理”的问题，我将从以下几个方面进行解答：
结论前置
在劳务合同中约定“提前10天有权辞退”的条款，并不直接决定劳动仲裁的结果。劳动仲裁将综合考虑合同内容、辞退原因、劳动法规等多方面因素来做出裁决。
详细分析
合同条款的合法性：
- 首先，需要审查该劳务合同中的“提前10天有权辞退”条款是否违反了相关法律法规。如果条款本身违法（如违反了劳动法中关于辞退员工的法定程序或条件），则该条款无效，不能作为辞退员工的依据。
辞退原因的合理性：
- 即便合同中有此条款，雇主在辞退员工时仍需确保辞退原因的合理性。如果辞退原因不符合劳动法规定或合同约定，员工仍有权提起劳动仲裁。
劳动仲裁的审理过程：
- 在劳动仲裁过程中，仲裁机构将审查合同内容、辞退原因、双方提供的证据等，以判断辞退是否合法、合理。
- 如果仲裁机构认为辞退行为违法或不当，可能会裁决雇主支付经济补偿、恢复劳动关系等。
员工的权益保护：
- 员工在面临辞退时，应了解自己的合法权益，如要求雇主提供辞退证明、支付经济补偿等。
- 如果认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
法律建议
- 保留证据：无论是雇主还是员工，在辞退或离职过程中都应保留好相关证据，如合同、辞退通知书、工资单等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：在面临劳动仲裁等法律问题时，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。
总结
劳务合同中的“提前10天有权辞退”条款并不具有绝对的法律效力，劳动仲裁机构将综合考虑多方面因素来做出裁决。因此，无论是雇主还是员工，在辞退或离职过程中都应遵守相关法律法规，确保自己的行为合法、合理。如有任何法律问题或疑问，欢迎随时向我咨询。