企业女职工50岁自愿由管理岗位转为工人岗位，这一行为本身并不属于违法行为。然而，这一岗位转换是否会影响女职工的退休年龄，则取决于当地的法律法规、政策规定以及个人的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：
岗位性质与退休年龄的关系：
- 在我国，企业女职工的退休年龄因岗位性质不同而有所差异。一般情况下，女工人的法定退休年龄为50周岁，而女干部（管理岗位）则为55周岁。因此，女职工从管理岗位转为工人岗位，在理论上是有可能影响其退休年龄的。
影响退休年龄的关键因素：
- 当地政策：不同地区的退休年龄政策存在差异。有的地方允许在满足一定工作年限和岗位转换要求时，按照工人岗位退休年龄执行。因此，女职工需要详细查阅当地的相关法律法规或咨询当地社保部门，以了解具体的政策规定。
- 个人情况：除了岗位性质外，个人的工作年限、社保缴纳情况等也是影响退休年龄的重要因素。某些地区可能要求职工必须达到一定的工作年限或社保缴纳年限才能享受特定的退休年龄政策。
- 岗位转换的合法性：岗位转换必须符合相关规定和程序。如果岗位转换存在不合规的情况，如未经企业认可或未按照规定办理相关手续，可能会影响其退休年龄的确定。
法律建议：
- 女职工在决定从管理岗位转为工人岗位前，应充分了解当地的政策规定，特别是关于退休年龄和岗位性质变更的具体要求。
- 与企业人事管理部门密切沟通，确保岗位性质变更得到企业的认可和配合，并按照规定办理相关手续、调整档案记录等。
- 如果对退休年龄的确定存在疑问或争议，建议及时咨询当地社保部门或向我（张明珠律师，擅长劳动工伤领域）咨询，以获取更具体、更准确的解答。
综上所述，企业女职工50岁自愿由管理岗位转为工人岗位，这一行为本身并不违法，但可能会影响其退休年龄。为了获得准确的答案和操作指导，建议女职工根据自身的具体情况和当地的政策法规进行综合考虑，并及时寻求专业法律帮助。