针对您提出的“劳务临时工热射病承担责任”的问题，以下是我的详细解答：

1. 责任承担主体：

   • 用人单位责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。若劳务临时工在工作过程中因高温导致热射病，且该病症与工作环境、工作条件有直接关联，用人单位应承担相应的法律责任。这包括但不限于支付医疗费用、赔偿因病导致的收入损失等。
   • 个人防护责任：虽然用人单位有责任提供安全的工作环境，但劳务临时工自身也应做好个人防护，如穿戴适当的防护装备、合理安排工作时间以避免高温时段等。若因个人疏忽或未采取必要防护措施导致热射病，个人可能需承担一定责任，但这并不免除用人单位的法律责任。

2. 法律认定与赔偿：

   • 工伤认定：劳务临时工的热射病若被认定为工伤，将享受工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资支付、伤残等级评定后的伤残补助金等。工伤认定需由用人单位或劳务临时工本人向当地社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料。
   • 赔偿标准：赔偿标准根据伤残等级、工资水平、当地经济发展水平等因素确定。一般来说，赔偿包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残补助金等。具体赔偿数额需根据实际情况进行计算。

3. 特殊情况处理：

   • 劳务派遣或外包情况：若劳务临时工是通过劳务派遣或外包方式进入用人单位工作的，其热射病的责任承担可能涉及劳务派遣单位、实际用人单位和劳务临时工三方。此时，需根据劳务派遣协议、外包合同等约定以及相关法律法规来确定责任承担主体。
   • 无劳动合同或劳务合同情况：即使劳务临时工与用人单位之间没有签订正式的劳动合同或劳务合同，但只要存在事实劳动关系，且热射病与工作有直接关联，用人单位仍应承担相应的法律责任。

4. 建议与行动：

   • 及时就医并保留证据：劳务临时工在出现热射病症状时，应及时就医并保留好相关医疗证据，如诊断证明、医疗费用发票等。
   • 申请工伤认定：在病情稳定后，劳务临时工或其家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
   • 寻求法律援助：若在处理过程中遇到困难或争议，劳务临时工可寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。

综上所述，劳务临时工热射病的责任承担涉及多个方面，包括用人单位责任、个人防护责任等。在处理此类问题时，应依据相关法律法规进行认定和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。