核心前提：劳务日结工临时工在工厂工作5小时后患热射病，询问工伤赔偿问题。

结论前置：

1. 热射病是否属于工伤：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。热射病作为一种因高温环境工作导致的疾病，若能证明是在工作时间和工作场所内因工作原因引发，则应认定为工伤。

2. 工伤赔偿的具体内容：

   • 医疗费用：包括治疗热射病的直接医疗费用，如住院费、手术费、药品费等，应由工伤保险基金支付。若未参加工伤保险，则由用人单位承担。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：若热射病导致职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性伤残补助金等：若热射病导致职工伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。具体标准根据伤残等级确定。

3. 针对劳务日结工临时工的特殊情况：

   • 劳务日结工临时工与用人单位之间可能构成劳动关系或劳务关系。若构成劳动关系，则应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇；若构成劳务关系，则可能需通过民事诉讼途径，依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担因工作导致的健康损害赔偿责任。
   • 无论构成何种关系，关键在于证明热射病是在工作时间和工作场所内因工作原因引发。这可能需要收集工作记录、医疗证明、证人证言等证据。

4. 建议与行动：

   • 立即就医并保留所有医疗记录和相关费用票据。
   • 向用人单位报告病情，并要求其按照法律规定处理工伤事宜。
   • 若用人单位不配合，可向当地劳动保障行政部门投诉或申请工伤认定，并寻求法律援助以维护自身权益。

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