劳务工患热射病属于工伤，可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一. 热射病是否属于工伤
- 工伤定义：根据“工伤”的定义，它是指劳动者在用人单位工作时间、于工作场合内，因工作原因所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故以及所患职业病。
- 热射病与工伤的关系：热射病如果发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，那么它应当被认定为工伤。此外，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发热射病，并在四十八小时内经抢救无效死亡，按照《工伤保险条例》的规定，也可以视同工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
二. 工伤赔偿流程
- 工伤认定：劳动者在确诊热射病后，应首先申请工伤认定。这需要提交工伤认定的申请书、与用人单位之间的劳动合同、医院出具的诊断证明等材料。
- 赔偿项目：工伤赔偿项目包括工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残扶助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴及一次性医疗补助金等。
- 赔偿责任：
- 如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，那么用人单位需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次性伤残就业补助金。
- 如果用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则还应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。
三. 特别注意
- 即便用人单位为职工缴纳了工伤保险费，但如果用人单位未在工伤事故发生之日起一个月内为劳动者申报工伤认定，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，仍应由用人单位承担。
综上所述，劳务工患热射病属于工伤，并可以依法申请工伤认定和享受相应的工伤保险待遇。在赔偿方面，应根据具体情况确定赔偿项目和责任承担方。如有进一步需要，您可以继续咨询我。