针对您提出的“雇佣关系得热射病雇主担多少责任”的问题，以下是我的详细解答：
责任划分原则：
- 在雇佣关系中，若工人因工作原因罹患热射病，雇主的责任划分通常基于双方的过错程度。根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
雇主责任的具体考量：
- 雇主有责任为工人提供安全的工作环境，包括采取必要的防暑降温措施。若雇主未能提供足够的安全保障，导致工人罹患热射病，雇主需承担相应的赔偿责任。
- 在您提到的案例中，雇主虽采取了一些防暑降温措施，但这些措施在长期罕见高温天气下显得不足，因此雇主被认定存在一定的过错，需承担60%的赔偿责任。
工人自身责任：
- 工人作为完全民事行为能力人，也有责任关注自己的身体状况，并在感觉不适时及时采取措施或脱离工作环境。若工人未能尽到这一责任，自身也需承担一定的过错责任。
- 在上述案例中，工人因未听劝阻及时采取措施或脱离工作环境，被认定自行承担40%的责任。
赔偿范围与计算：
- 赔偿范围通常包括医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费等。具体赔偿数额需根据工人的实际损失和双方的过错程度进行计算。
- 在上述案例中，工人因热射病产生的医疗费、残疾赔偿金等共计72万余元，最终雇主需赔偿44万余元（包括精神损害抚慰金）。
法律建议：
- 对于雇主而言，应加强工作场所的安全管理，特别是在高温天气下，应采取更加有效的防暑降温措施，确保工人的身体健康。
- 对于工人而言，应关注自己的身体状况，及时采取措施或向雇主反映问题，避免因工作原因导致身体受损。
- 若发生类似纠纷，建议双方及时协商解决，或寻求法律途径进行维权。
综上所述，雇佣关系中工人因工作原因罹患热射病，雇主的责任划分需根据双方的过错程度进行。雇主有责任为工人提供安全的工作环境，并采取必要的防暑降温措施；工人也有责任关注自己的身体状况，并在感觉不适时及时采取措施或脱离工作环境。若发生纠纷，建议双方及时协商解决或寻求法律途径进行维权。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。