工厂是否需要负责需分情况讨论，主要取决于工厂与劳务派遣员工之间的法律关系及责任划分，具体分析如下：

1. 若工厂与劳务派遣公司存在合法劳务派遣关系，且工厂已尽到相应义务，则工厂一般不直接承担热射病赔偿责任，但可能需承担连带责任中的部分责任
   根据《劳动合同法》第五十八条、第九十二条，劳务派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系，派遣公司应为员工缴纳工伤保险。若员工因工作患热射病被认定为工伤，应由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等费用；若派遣公司未缴纳工伤保险，则由派遣公司承担全部赔偿责任。
   但根据《民法典》第一千一百九十一条，若工厂作为用工单位对员工患病存在过错（如未提供防暑降温措施、强制高温作业等），可能需与派遣公司承担连带赔偿责任，最终责任比例由法院根据过错程度划分。

2. 若工厂直接雇佣员工（未通过劳务派遣），或与派遣公司约定责任由工厂承担，则工厂需直接负责
   若员工实际与工厂形成事实劳动关系（如派遣协议无效、工厂直接管理员工），或工厂与派遣公司约定“工伤责任由工厂承担”，则工厂需直接承担热射病的工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

3. 若员工自身存在重大过错（如故意违规作业），可能减轻工厂或派遣公司的责任
   根据《工伤保险条例》第十六条，若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致患病，不得认定为工伤，工厂和派遣公司无需承担赔偿责任。但热射病通常与高温作业直接相关，员工“重大过错”的认定需严格依据证据（如监控录像、作业记录等）。

建议行动：

• 若您是员工或家属，需先确认劳动关系归属（与派遣公司还是工厂），并收集高温作业证据（如工作记录、温度监测数据、医疗诊断证明），及时申请工伤认定；
  
• 若您是工厂或派遣公司，需核查是否已为员工缴纳工伤保险、是否提供防暑降温措施（如降温设备、轮岗制度、清凉饮料等），以评估责任风险。
  

如有进一步细节（如派遣协议内容、工厂防暑措施等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析责任划分。