在提供劳务者热射病发作的情况下，自身是否有过错需根据具体情形来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若提供劳务者已尽到合理注意义务
合理防护与预防：
- 如果提供劳务者在工作过程中已经采取了合理的防护措施，如穿着适当的衣物、定时休息、补充水分等，以预防热射病的发生，但仍然因高温环境或工作强度过大而发病，那么其自身通常不存在过错。
- 在这种情况下，热射病的发作更多是由于工作环境或工作性质的特殊性导致的，而非提供劳务者个人的疏忽或故意。
及时报告与求助：
- 如果提供劳务者在感到身体不适时，及时向雇主或相关管理人员报告，并寻求医疗救助，那么其自身行为也是合理的，不存在过错。
二、若提供劳务者未尽到合理注意义务
忽视身体信号：
- 如果提供劳务者在工作过程中已经感到身体不适，如头晕、乏力等热射病的前兆症状，但未及时采取措施（如休息、降温、补充水分等）或未向雇主报告，继续坚持工作，导致热射病发作，那么其自身可能存在一定的过错。
- 在这种情况下，提供劳务者未能充分重视自己的身体健康，未采取必要的预防措施，从而增加了发病的风险。
违反安全规定：
- 如果提供劳务者违反了雇主制定的安全规定或操作程序，如未佩戴防护装备、未在指定区域休息等，导致热射病发作，那么其自身也存在过错。
- 违反安全规定不仅可能危及自己的生命安全，还可能对他人造成危害。
三、法律建议与后果
法律责任划分：
- 在确定提供劳务者自身是否有过错时，需要综合考虑其工作性质、工作环境、个人行为以及雇主的管理责任等因素。
- 如果提供劳务者自身存在过错，那么其可能需要承担一部分责任；如果雇主未提供必要的安全保障措施或未尽到管理责任，那么雇主也可能需要承担相应的法律责任。
证据收集与维权：
- 对于提供劳务者来说，如果发生热射病发作的情况，应及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以证明自己的行为是否合理以及雇主是否存在过错。
- 在维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结来看，提供劳务者热射病发作时自身是否有过错，需根据其是否尽到合理注意义务、是否违反安全规定等具体情形来判断。如果提供劳务者已经采取了合理的防护措施并及时报告求助，那么其自身通常不存在过错；反之，则可能存在一定的过错。在处理此类纠纷时，应综合考虑各种因素并依法划分责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。