热射病是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若因工作原因导致热射病，通常应认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。因此，如果职工在高温环境下工作，如建筑工人、环卫工人等户外劳动者，在高温时段持续作业，且单位未提供足够的防暑降温措施，导致职工患上热射病，这种情况符合工伤认定的条件，应认定为工伤。

2. 若非因工作原因导致热射病，则可能不被认定为工伤：

   • 如果热射病并非在工作过程中因工作原因引起，而是由于职工自身身体原因或在非工作时间、非工作场所患病，如职工下班后参加私人聚会，因环境温度过高且自身调节能力较差而患病，这种情况与工作无关，通常不能认定为工伤。

3. 存在故意或重大过失时，工伤认定可能存在争议：

   • 若职工在工作过程中故意忽视单位提供的防暑降温措施，或在身体已出现不适时仍强行继续工作，导致热射病的发生，且单位已提供足够防暑设备和休息时间，但职工为赶工故意不使用、不休息，这种情况下，工伤认定可能会因为职工存在重大过失而存在争议。

综上所述，热射病是否算工伤，关键在于是否与工作存在因果关系以及是否符合工伤认定的法定情形。如果职工在工作中因高温患上热射病，应及时向单位报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。同时，单位也应重视高温天气下的职工健康保护，提供必要的防暑降温措施，合理安排作息时间，避免职工因高温引发疾病。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。