结论前置：热射病若在工作过程中因高温作业等原因导致，且符合工伤认定条件，通常可被认定为工伤。其能否评上工伤，主要取决于是否满足工伤认定的相关要素。

详细分析：

1. 工伤认定的基本要素：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。热射病作为一种因高温作业可能引发的职业病，若职工在工作过程中因此患病，且满足上述要素，则可被认定为工伤。

2. 热射病与工伤认定的关系：

   • 热射病，即重度中暑，是因暴露在高温高湿环境中引起人体体温调节功能失调，导致的一系列严重临床综合征。根据《防暑降温措施管理办法》第十九条及《工伤保险条例》第十四条第四款，劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。中暑属于物理因素所致职业病，热射病即重度中暑，因此，在工作岗位得热射病的劳动者，可以依法申请职业病诊断和工伤认定。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 若热射病并非在工作过程中因工作原因引起，而是由于职工自身身体原因或在非工作时间、非工作场所患病，则不能认定为工伤。例如，职工下班后参加私人聚会，因环境温度过高且自身调节能力较差而患病，与工作无关，不属工伤范畴。
   • 若职工在工作过程中故意忽视单位提供的防暑降温措施，或在身体已出现不适时仍强行继续工作，对热射病的发生存在重大过失，工伤认定可能会存在争议。但这种情况下，若单位已提供足够防暑设备和休息时间，而职工为赶工故意不使用设备、不休息，最终导致热射病，认定工伤会较为复杂，但并非绝对不能认定。

4. 工伤认定的申请流程：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 工伤认定的材料准备：

   • 工伤认定申请需要准备的材料包括但不限于：工伤认定申请表、劳动关系或事实劳动关系的有效证明材料、受伤害职工的身份证、初诊病历及医疗诊断证明书等相关诊疗材料、事故当月考勤记录等。具体材料要求可能因地区而异，建议咨询当地社会保险行政部门。

法律建议：

• 职工若在工作中因高温患上热射病，应及时向单位报告并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有经过认定，才能确定是否属于工伤，进而享受相应的医疗救治、康复服务及经济补偿等。
• 单位应重视高温天气下的职工健康保护，提供必要的防暑降温措施，合理安排作息时间，避免职工因高温引发疾病。同时，单位也应积极配合职工的工伤认定申请，提供必要的证明材料。
• 职工和单位都应充分了解相关法律法规，确保职工权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。