在工地得热射病，若符合特定条件，通常可以认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、热射病与工伤认定的基本条件
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。热射病，作为重度中暑的一种，根据《职业病分类和目录》，被归类为物理因素所致的职业病。因此，在工作过程中因高温作业导致的热射病，符合工伤认定的基本条件。
具体情形分析：
- 可认定为工伤的情形：若职工在高温环境下从事户外劳动，如建筑工人在夏季高温时段持续作业，且单位未提供足够的防暑降温措施，导致职工患上热射病，这种情况应认定为工伤。因为此时热射病的发生与工作原因直接相关，且发生在工作时间和工作场所内。
- 难以认定为工伤的情形：如果热射病并非在工作过程中因工作原因引起，而是由于职工自身身体原因或在非工作时间、非工作场所患病，则不能认定为工伤。例如，职工下班后参加私人聚会，因环境温度过高且自身调节能力较差而患病，这种情况与工作无关，不属于工伤范畴。
二、工伤认定的申请流程
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，必须及时履行。
劳动者权利：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是劳动者的合法权益，应得到保障。
三、工伤认定后的待遇与赔偿
工伤保险待遇：
- 一旦热射病被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复服务以及经济补偿等。这些待遇旨在帮助职工尽快恢复健康，减轻经济负担。
赔偿标准：
- 具体的赔偿标准将依据职工的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越大。同时，工资水平也是影响赔偿金额的重要因素之一。
四、建议与提醒
单位责任：
- 单位应重视高温天气下的职工健康保护，提供必要的防暑降温措施，如安排休息时间、提供清凉饮料等。同时，应合理安排作息时间，避免职工因高温引发疾病。
职工自我保护：
- 职工自身也应关注身体状况，遵守单位防暑规定。如有不适，应及时就医并告知单位。同时，应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便后续工伤认定和赔偿申请。
总结来说，在工地得热射病是否属于工伤，需根据具体情况判断。若符合工伤认定的基本条件，即发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，则应认定为工伤。职工和单位都应充分了解相关法律法规，确保职工权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。