下班途中热射病通常不算工伤。下面我为您详细分析：
一、核心结论
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。而下班途中并不属于工作时间和工作场所，因此，一般情况下，下班途中患上热射病并不符合工伤的认定条件。
二、具体情况分析
一般情况：
- 下班途中，职工已经离开了工作场所，且不再处于工作时间。此时，如果因高温环境导致热射病，通常无法认定为工伤。
特殊情况：
- 如果职工在下班途中参加了单位组织的紧急任务，且该任务与工作环境高温有直接关系，并因此患上热射病，那么这种情况可能例外地被认定为工伤。但这需要职工提供充分的证据来证明疾病与工作任务的因果关系。
三、法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条规定了工伤的认定条件，其中明确提到“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病”应当认定为工伤。
- 下班途中并不符合这一条件，因此通常无法认定为工伤。
四、建议与提醒
用人单位责任：
- 用人单位应重视高温天气下的职工健康保护，提供必要的防暑降温措施，合理安排作息时间，避免职工因高温引发疾病。
职工自我保护：
- 职工在下班途中也应注意防暑降温，避免长时间暴露在高温环境中。如有不适，应及时就医并保留好相关证据。
工伤认定申请：
- 如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以向单位提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行申报。
综上所述，下班途中热射病通常不算工伤，但特殊情况下可能例外。职工和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保职工权益得到妥善保障。如果您对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。