下班途中中暑热射病通常不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常发生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。这是工伤认定的基本框架。

2. 下班途中的情况：

   • 下班途中并不属于工作时间和工作场所内。因此，一般情况下，下班途中发生的中暑热射病不符合工伤认定的基本条件。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管下班途中中暑热射病通常不被认定为工伤，但如果存在特殊情况，如职工在下班途中因工作原因需要长时间暴露在高温环境下，且单位未提供必要的防暑降温措施，导致职工中暑热射病，这种情况可能需要根据具体事实进行工伤认定的评估。然而，这种情况较为罕见，且需要具体的证据和事实支持。

4. 建议与提醒：

   • 对于职工而言，应重视高温天气下的自我保护，采取必要的防暑降温措施，避免长时间暴露在高温环境下。
   • 如职工在下班途中不幸中暑热射病，应及时就医并保留相关证据，以便在需要时向单位或相关部门提出申诉或寻求法律帮助。

综上所述，下班途中中暑热射病通常不被认定为工伤。然而，在特殊情况下，如果职工能够证明中暑热射病与工作存在直接关联，且单位存在过错或未提供必要的防暑降温措施，可能有机会获得工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。