下班后回家的途中发生热射病，一般不算工伤。但也有一些特殊情况可能会被认定为工伤，具体分析如下：
一、不属于工伤的一般情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要满足特定的条件。通常情况下，下班后回家的途中并不属于工作时间和工作场所，因此在这个时段发生的疾病，如热射病，并不符合工伤认定的典型情形。具体来说，热射病并未被直接列入《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的七种情形之中。
二、可能认定为工伤的特殊情形
尽管下班后途中发生热射病一般不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被视为工伤：
与工作有直接关联：如果能够证明热射病的发生与工作环境有直接的因果关系，比如下班后参加单位组织的紧急任务，在任务执行过程中因高温暴露导致热射病，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这需要劳动者提供充分的证据来证明疾病与工作之间的直接关联。
通勤途中发生交通事故：如果在下班回家的通勤途中，因非本人主要责任的交通事故导致受伤，并且这个过程中引发了热射病或者加重了热射病的病情，那么根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这种情况下的伤害可以被认定为工伤。但需要注意的是，这里的重点是交通事故导致的伤害，而热射病只是作为伤害的一部分或结果。
三、总结与建议
综上所述，下班后回家的途中发生热射病是否算工伤，需要根据具体情况来判断，并结合相关法律法规进行认定。如果你认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，建议及时向我咨询，并提供详细的证据材料，以便得到准确的解答和帮助。同时，也提醒广大职工注意保护自己的合法权益，了解并熟悉工伤认定的相关规定和流程。在夏季高温时段，要特别注意防暑降温，避免长时间暴露在高温环境中，以免发生热射病等严重疾病。