员工患热射病死亡，用人单位通常需承担主要或部分责任，具体责任划分需根据实际情况和法律规定综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、热射病与工伤的关系

热射病是因高温导致的人体体温调节功能失调，体内热量过度积蓄引发的重症中暑，具有高病死率。根据《工伤保险条例》及相关规定，工人在工作时间和工作岗位因工作原因突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，通常应认定为工伤。热射病作为重度中暑，若因工作原因导致，同样属于工伤范畴。

二、用人单位的责任

1. 主要责任

   • 劳动保护缺失：若用人单位未提供必要的防暑降温措施，如通风设备、防暑药品、合理安排工作时间等，导致工人长时间处于高温环境引发热射病死亡，用人单位需承担主要责任。
   • 职业健康监护失职：用人单位未对高温作业劳动者进行职业健康检查，未能及时发现并处理劳动者身体状况异常，导致热射病死亡，亦需承担主要责任。

2. 部分责任

   • 措施不足：虽采取了一定防暑措施，但仍有不足，未能有效避免热射病发生，用人单位需承担部分责任。

三、工人自身的责任

• 部分责任：若工人违反安全操作规程或工作指令，如未遵守规定的休息时间、未采取自我防护措施等，对热射病的发生存在过错，可能需承担部分责任。
• 无责任：工人正常履行工作职责，无故意或重大过失行为，在符合工作环境高温条件下发生热射病死亡，通常不承担责任。

四、其他责任主体

1. 劳务派遣单位：若工人是劳务派遣员工，派遣单位与用工单位对劳动者的劳动保护有约定，则按约定承担责任。派遣单位未履行告知、培训等义务，或用工单位未提供安全工作环境，均可能承担相应责任。
2. 工程发包商等相关方：在建设工程等领域，若存在层层转包、分包情况，发包方、转包方、分包方等对实际施工人的劳动者负有监督管理义务。因其管理不善导致热射病死亡，也需根据过错程度承担责任。

五、责任划分的原则与特殊情形

• 原则：责任划分应综合考虑双方的过错程度以及热射病与工作之间的因果关系。
• 特殊情形：工人在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作导致热射病死亡，也可认定为工伤；但若热射病与工作原因无关，如非工作时间、非工作场所因个人生活原因导致，则一般不认定为工伤。

六、法律途径与建议

• 法律途径：若责任划分存在争议，工人家属可通过劳动争议仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
• 建议：
  • 用人单位：应确保提供安全的工作环境，采取必要的防暑降温措施，并对高温作业劳动者进行职业健康检查。
  • 工人：应注意自我保护，遵守安全规定，如发现身体不适，应及时报告并就医。
  • 双方：在发生热射病死亡事件后，应积极协商解决，若协商不成，可寻求法律途径解决争议。

案例参考：某建筑公司员工在脚手架上工作时突发热射病死亡，经调查，该公司未提供足够的防暑降温措施，且未对员工进行职业健康检查。最终，法院认定该公司需承担主要责任，并赔偿员工家属相应损失。

综上所述，员工患热射病死亡，用人单位的责任划分需根据具体情况和法律规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。