关于“员工热射病我是否要赔偿”的问题，首先我们要明确的是，如果员工因热射病（这属于职业病范畴）被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》及相关法律法规，你作为用人单位是需要承担相应的赔偿责任的。

核心结论：若员工因热射病死亡被认定为工伤，其近亲属有权从工伤保险基金或用人单位处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿。

具体赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给由因工死亡员工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡员工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

工伤认定流程也至关重要：

• 员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，你所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若未按规定提出申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

其他可能费用： 除上述三项基本赔偿外，根据实际情况，还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费等合理费用。这些费用也需按照相关规定进行支付。

特别提醒：

• 具体的赔偿金额和程序可能因地区政策和具体情况而有所不同。
• 建议在处理此类案件时，尽快咨询当地社保部门或我这样的专业律师，以获取最准确的信息和帮助。

综上所述，员工因热射病被认定为工伤后，你作为用人单位是需要承担赔偿责任的。为确保权益得到充分保障，建议按照法定程序进行工伤认定，并及时咨询相关部门或我这样的律师以获取专业指导。