如果因热射病后单位不给赔偿，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 明确法律关系与赔偿依据：

   • 首先，需要确认热射病是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，如果热射病是在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么应被认定为工伤。
   • 如果被认定为工伤，单位有义务按照工伤保险的规定给予你相应的赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

2. 与单位协商：

   • 在确认赔偿依据后，首先尝试与单位进行协商，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成赔偿协议。

3. 申请工伤认定：

   • 如果单位不同意赔偿，你需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明、事故经过说明等。
   • 社会保险行政部门会对你的申请进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果工伤认定申请被驳回，或者你对赔偿金额有异议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 仲裁裁决后，如果双方仍然不服，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果你遇到法律难题或需要专业帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对单位不给赔偿的情况，你应明确自己的法律权益和赔偿依据，通过协商、申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。