核心结论：工作时患热射病的责任比例划分需根据具体情况来确定，主要涉及用人单位的责任、劳动者自身责任以及第三方责任（如有）等多个方面。以下是对这些方面的详细分析：

1. 用人单位的责任：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。热射病作为一种因高温环境工作导致的疾病，若符合工伤认定条件，用人单位应承担相应的工伤保险责任。
   • 责任比例：在大多数情况下，如果热射病是由于工作环境高温、用人单位未提供必要的防暑降温措施或未合理安排工作时间等原因导致的，那么用人单位应承担主要或全部责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

2. 劳动者自身的责任：

   • 特殊情况：虽然热射病通常与工作环境有关，但在某些特殊情况下，劳动者自身也可能承担一定责任。例如，如果劳动者明知自己身体状况不适宜在高温环境下工作，却未告知用人单位或未采取必要的防护措施，导致热射病发生，那么劳动者自身可能需承担部分责任。
   • 责任比例：劳动者自身责任的比例通常较小，且需根据具体情况来判定。在大多数情况下，劳动者因热射病受伤仍应被视为工伤，用人单位应承担主要责任。

3. 第三方责任：

   • 可能情况：如果热射病的发生与第三方（如设备供应商、施工方等）的行为有关，例如设备故障导致工作环境温度异常升高，那么第三方也可能需承担一定责任。
   • 责任划分：在这种情况下，责任比例的划分将取决于第三方行为与热射病发生之间的因果关系程度。如果第三方行为是热射病发生的主要原因，那么第三方应承担相应责任；如果用人单位也存在过错，如未对设备进行及时检查或维修，那么用人单位和第三方可能需共同承担责任。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：如果劳动者在工作时患上热射病，应尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
• 收集证据：在申请工伤认定过程中，劳动者应收集相关证据，如工作记录、医疗证明、工作环境照片等，以证明热射病与工作有关。
• 咨询专业律师：由于责任比例的划分涉及复杂的法律问题和事实认定，建议劳动者在必要时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位被认定承担主要责任，那么劳动者将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资支付、一次性伤残补助金等。
• 如果劳动者自身或第三方被认定承担一定责任，那么责任比例将影响工伤保险待遇的支付金额和方式。

总之，工作时患热射病的责任比例划分需根据具体情况来确定，涉及多个方面的因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。