关于热射病被认定工伤的举证责任问题，以下是详细的解答：

1. 举证责任的基本原则：

   • 在工伤认定过程中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。即，提出工伤认定申请的一方（通常是劳动者或其近亲属）需要提供证据来证明其主张的事实。然而，在特定情况下，如涉及职业病认定时，举证责任可能会有所调整。

2. 热射病作为职业病的举证责任：

   • 热射病被归类为物理因素所致的职业病。根据《工伤保险条例》和相关法规，劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。
   • 在这种情况下，劳动者需要提供以下证据来支持其工伤认定申请：
     • 证明其在高温作业环境下工作的证据，如工作记录、考勤记录等。
     • 证明其因工作原因导致中暑并引发热射病的医疗诊断证明。
     • 如果可能，提供职业病诊断机构的诊断证明书，以进一步证明其热射病与工作有直接关联。

3. 用人单位的协助义务：

   • 虽然举证责任主要在劳动者一方，但用人单位也有义务协助劳动者进行工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此时，用人单位可能需要提供相关的工作记录、考勤记录等证据来协助认定。

4. 特殊情况下的举证责任调整：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因工作原因导致热射病但无法提供直接证据时，举证责任可能会有所调整。此时，社会保险行政部门可能会根据调查情况、医疗诊断证明以及用人单位提供的相关证据来综合判断是否认定为工伤。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在疑似发生热射病时，应及时就医并保留相关医疗诊断证明。同时，积极与用人单位沟通，要求其协助进行工伤认定申请。
   • 对于用人单位而言，应加强劳动保护，提供必要的防暑降温措施，确保劳动者的健康和安全。在劳动者疑似发生热射病时，应积极协助其进行工伤认定申请，并提供相关证据。

综上所述，热射病被认定工伤的举证责任主要在劳动者一方，但用人单位也有协助义务。在特殊情况下，举证责任可能会有所调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。