针对您提出的“公司不安排劳动内容说要培训不合格就辞退”这一问题，以下是我的详细分析与建议：

1. 公司行为的合法性分析：

   • 培训安排：公司有权根据业务需要安排员工进行培训，这是提升员工技能、适应公司发展的常见做法。但培训应当合理、合法，且不应成为变相解除劳动合同的手段。
   • 辞退依据：公司若以“培训不合格”为由辞退员工，必须确保培训过程公正、透明，且辞退决定有明确的法律依据和事实支撑。不能仅凭主观判断或未明确规定的标准就作出辞退决定。

2. 您的权益保障：

   • 劳动合同：首先，您应查看自己的劳动合同，确认其中是否有关于培训、考核及辞退的相关条款。若合同中有明确规定，公司应遵守合同约定。
   • 证据收集：若公司未安排实际劳动内容，而仅以培训为由进行辞退威胁，您应保留相关证据，如培训通知、培训内容、考核标准（若有）、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
   • 协商与沟通：在采取进一步行动前，建议您先与公司进行协商，了解公司的真实意图和辞退的具体依据。通过沟通，可能能够解决误解或达成双方都能接受的解决方案。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 违法辞退：若公司无正当理由或违反法律规定辞退您，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常基于您的工作年限和月工资。
   • 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认公司的辞退行为违法，并支付相应的赔偿金。
   • 法律咨询：在整个过程中，若您对法律程序、赔偿标准等有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

4. 注意事项：

   • 保持冷静：面对公司的辞退威胁，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益。
   • 及时行动：若您认为公司的行为可能侵犯了自己的合法权益，应及时采取行动，收集证据、与公司协商或提起仲裁申请，以免错过最佳维权时机。

综上所述，公司不安排劳动内容而以培训不合格为由辞退您的行为，可能存在违法风险。您应保留相关证据，与公司进行协商，并在必要时提起劳动仲裁申请以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。