针对您提出的问题，即试用期合同约定了培训但实际岗位没有培训就被辞退的情况，以下是我的详细分析：

1. 合同效力与培训条款：

   • 首先，需要确认您与用人单位签订的试用期合同中是否明确约定了培训条款，包括培训的内容、时间、方式等。如果合同中有明确约定，而用人单位未按照约定提供培训，则构成违约。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位未履行培训义务，可能面临法律责任。

2. 辞退的合法性与程序：

   • 接下来，需要分析用人单位辞退您的合法性和程序。根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当说明理由，并且该理由应当符合法律规定的情形，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。
   • 如果用人单位仅以未提供培训为由辞退您，且该理由并不构成法律规定的解除劳动合同的情形，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除。

3. 可能的法律后果与救济途径：

   • 违法解除的赔偿：如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
   • 要求继续履行合同：除了要求赔偿金外，您还可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。但这一选择可能因实际情况而有所限制，如用人单位已招聘新员工等。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果您与用人单位就辞退问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 建议与行动步骤：

   • 收集证据：首先，建议您收集与试用期合同、培训条款、辞退通知等相关的证据材料，以证明用人单位的违约行为和辞退的违法性。
   • 与用人单位协商：在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成其他补偿协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，针对您的情况，如果试用期合同中明确约定了培训条款而用人单位未履行，且辞退行为不符合法律规定的情形，那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除。您有权要求用人单位支付赔偿金或要求继续履行合同，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。