事业单位职工因不胜任工作而被调岗，可能会产生以下后果：

1. 工资待遇可能调整：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，事业单位职工的工资待遇通常与其岗位、职级、工作表现等因素挂钩。当职工因不胜任工作而被调岗时，其工资待遇可能会根据新岗位的工资标准进行调整。这种调整可能是降低，也可能是保持不变或略有提高，具体取决于新岗位的工资水平和单位的相关规定。

2. 职业发展受限：

   • 调岗可能意味着职工在原岗位上的职业发展受限。如果新岗位与职工的职业规划不符，或者新岗位的晋升空间有限，那么职工的职业发展可能会受到一定影响。此外，调岗还可能影响职工在单位内部的声誉和地位，进而对其职业发展产生间接影响。

3. 心理压力增加：

   • 对于因不胜任工作而被调岗的职工来说，这种变化可能会带来一定的心理压力。他们可能会感到沮丧、失落或焦虑，担心自己的工作能力受到质疑，或者担心在新岗位上无法胜任工作。这种心理压力可能会影响职工的工作积极性和工作效率，甚至可能导致其产生离职的想法。

4. 可能面临解聘风险：

   • 如果职工在新岗位上仍然无法胜任工作，或者单位认为其无法适应新岗位的要求，那么单位可能会根据相关规定解除与职工的聘用合同。这种情况下，职工将面临失业的风险。因此，对于因不胜任工作而被调岗的职工来说，尽快适应新岗位、提高工作能力是至关重要的。

针对以上后果，我给出以下法律建议：

• 积极沟通：职工在得知自己将被调岗后，应主动与单位沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的要求以及工资待遇等方面的变化。通过沟通，职工可以更好地了解自己的处境，并做出相应的准备。

• 努力适应新岗位：职工应尽快适应新岗位的工作内容和要求，提高自己的工作能力。如果可能的话，职工可以寻求单位内部的培训或指导，以帮助自己更好地适应新岗位。

• 关注职业发展：职工在调岗后应关注自己的职业发展，制定合理的职业规划。如果新岗位无法满足自己的职业发展需求，职工可以考虑与单位协商调整岗位或寻找其他职业发展机会。

• 了解法律权益：职工应了解自己在调岗过程中的法律权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等方面的规定。如果单位在调岗过程中违反了相关法律法规或聘用合同的规定，职工可以依法维护自己的合法权益。

总之，事业单位职工因不胜任工作而被调岗可能会产生一系列后果。职工应积极应对这些变化，努力适应新岗位的工作要求，并关注自己的职业发展。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。