核心结论： 临时工不在工作场地工作时间喝酒导致酸中毒，其责任归属及后续处理需根据具体情况分析。以下分情况说明：

1. 若临时工因个人原因喝酒导致酸中毒：

   • 这种情况下，酸中毒的发生与工作无直接关联，通常被视为临时工的个人行为。因此，从法律责任的角度看，临时工需自行承担由此产生的医疗费用及其他相关损失。
   • 若临时工因酸中毒而无法继续工作，且与用人单位有相关约定（如临时工合同中规定了因个人原因导致的疾病或伤害的处理方式），则应按照约定执行。若无明确约定，用人单位可能无需承担额外责任，但出于人道主义考虑，可给予一定关怀或协助。

2. 若临时工喝酒与工作有一定间接联系（如工作结束后与同事聚餐等）：

   • 即便喝酒行为发生在非工作时间且非工作场地，若能证明该喝酒行为与工作有一定的间接联系（如工作后的团队建设活动），则可能涉及用人单位的责任问题。但在此情况下，酸中毒作为直接后果，其责任归属仍需根据具体证据和法律规定来判断。
   • 一般来说，除非能证明用人单位在组织或参与该喝酒活动时存在过错（如强迫饮酒、提供过量酒精等），否则用人单位通常不承担酸中毒的直接责任。但临时工仍可尝试与用人单位协商，看是否能获得一定的补偿或帮助。

3. 关于后续处理：

   • 临时工应尽快就医治疗，并保留好所有医疗记录和费用凭证。
   • 若认为酸中毒的发生与工作有某种关联，可尝试与用人单位进行沟通，看是否能达成和解或获得一定帮助。
   • 若沟通无果，且临时工认为自身权益受到侵害，可考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。但在此过程中，需注意收集并保留好相关证据。

核心前提： 本问题涉及临时工、非工作时间、非工作场地、喝酒及酸中毒等多个要素，需综合考虑这些要素之间的法律关系及责任归属。

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