针对您提出的“试岗期做了两天工资不发”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，要明确的是，试岗期也属于劳动关系存续期间。在这期间，您付出了劳动，根据相关法律规定，单位应当支付您相应的工资报酬。因此，单位拒绝支付试岗期工资的行为是违反法律规定的。
接下来，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 您可以心平气和地与单位沟通，清晰地向其说明支付试岗期工资是您应有的合法权益。
- 尝试友好解决问题，看单位是否愿意支付工资或给出合理的解释。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以选择向当地的劳动监察部门投诉。
- 在投诉前，要准备充分的证据来证明您试岗的事实，比如工作记录、考勤记录等。这些证据能体现您在试岗期间做了哪些工作，以及出勤的天数和时间。
- 劳动监察部门接到投诉后，会展开调查。一旦查实单位存在违法行为，会责令单位支付工资，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需要提交仲裁申请书以及相关证据，如工作证、考勤记录等，以证明试岗事实及劳动关系。
- 仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如果对裁决结果不服，您还可以在规定时间内向法院起诉维权。
在整个维权过程中，一定要注意保留好各类相关证据。这些证据是您维护自己合法权益的重要依据。同时，也要保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。
最后，希望您能顺利维护自己的合法权益，获得应有的工资报酬。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关法律专业人士或机构。