请两天事假是否扣钱，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性以及请假的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 用人单位应依法制定规章制度，明确事假扣工资的标准和方式。这些规章制度应通过民主程序制定，并向劳动者公示，确保其内容不违反法律法规。
- 如果规章制度中明确规定了请两天事假需要扣除相应工资，且该规定合法有效，那么用人单位按照此规定执行是合法的。但需要注意的是，扣除的工资数额必须合理，且不能导致员工的工资低于当地最低工资标准。
法律规定：
- 我国法律并未明确禁止用人单位在员工请事假时扣除工资，但要求用人单位的规章制度必须合法制定，不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果扣除工资后员工的工资低于当地最低工资标准，则用人单位的行为违反了法律规定。
合理性分析：
- 从一般情况来看，员工请事假期间，用人单位可以不支付工资，但通常只扣除请假当天的工资较为合理。若请两天事假就扣除两天或更多的工资，可能被视为对员工进行了过度的惩罚，不利于建立良好的用工关系。
- 然而，如果员工的事假对用人单位造成了重大损失，且用人单位有证据证明损失情况，那么在与员工协商一致或依据合法有效的规章制度的前提下，适当多扣除一些工资作为赔偿可能具有一定的合理性。但这种情况较为特殊，需要具体问题具体分析。
应对措施：
- 劳动者如认为扣工资不合理，应先与用人单位进行协商沟通，要求其说明扣除工资的依据和理由。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
综上所述，请两天事假是否扣钱并没有一个绝对的答案，而是取决于公司规章制度的合法性、合理性以及请假的具体情况。如果你对公司的扣工资行为有疑问或不满，建议先与用人单位进行协商沟通，若无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。