关于合同工转外包的赔偿问题，这主要取决于转外包的具体情况以及劳动者的意愿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 未经劳动者同意转外包，劳动者可要求赔偿：

   • 如果用人单位在未与劳动者协商并取得其同意的情况下，擅自将合同工转为外包工，这属于变更劳动合同的行为，违反了劳动合同约定。
   • 劳动者有权拒绝这一变更，并如果因此被单位解除劳动合同，单位的解除行为构成违法解除。按照法律规定，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者同意转外包，则单位无需赔偿：

   • 如果劳动者同意转为外包工，并且与外包公司重新签订了合同，那么在这种情况下，单位通常无需支付赔偿金。
   • 但需要注意的是，如果原单位与外包公司协商使得员工工龄能够连续计算等特殊情形，可能需要根据具体的协商内容来确定是否有额外的补偿。

3. 劳动合同中有特别约定的，按合同执行：

   • 如果劳动合同中有关于工作岗位变更及补偿的相关条款，那么应按照合同执行。
   • 这种情况下，赔偿的具体数额和方式将由劳动合同中的约定来决定。

4. 用人单位未提前通知的，需额外支付代通知金：

   • 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者关于转外包的事宜，那么除了经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

法律建议：

• 在面对合同工转外包的情况时，劳动者应及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资水平，以便在主张赔偿时能提供有力依据。
• 劳动者可先与公司进行协商，要求合理赔偿。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结： 合同工转外包的赔偿问题并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果用人单位未经劳动者同意擅自转外包，劳动者有权要求赔偿；如果劳动者同意转外包，则单位通常无需赔偿。同时，劳动合同中的特别约定以及用人单位是否提前通知也是影响赔偿的重要因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。