针对您提出的“和厂子签了合同没到期走了”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 查看合同约定：

   • 首先，您需要仔细查看与厂子签订的劳动合同中关于提前离职的相关约定。如果合同中明确规定了提前离职的条件及违约责任，那么您应当按照合同约定执行，否则可能面临违约责任。

2. 遵循法律规定：

   • 如果合同未作特别约定，根据《劳动合同法》的规定，您需要提前一定期限通知用人单位。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。
   • 通知方式务必规范，建议通过邮政特快专递（EMS）等方式发送书面通知，并在快递单上注明“解除劳动合同通知”字样，同时留存好快递底单作为已通知的证据。

3. 办理离职手续：

   • 离职时，您需要按照用人单位的要求办理工作交接手续，包括归还公司财物、交接工作任务等。这是您的法定义务，也是确保双方权益不受损害的重要环节。

4. 用人单位的义务：

   • 用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未履行这些义务，您有权要求其履行。

5. 可能面临的法律后果：

   • 如果您违反上述规定擅自离职，可能需要承担违约责任，如赔偿用人单位因离职造成的损失等。这些损失可能包括但不限于招聘费用、培训费用、因您离职导致的生产延误等。

6. 建议与行动：

   • 在决定离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和计划，并尽量达成双方都能接受的离职方案。
   • 如果与用人单位存在争议或无法协商一致，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，和厂子签了合同没到期就走人，需要谨慎处理。建议您先查看合同约定，遵循法律规定，办理离职手续，并了解可能面临的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。