按基本工资签合同，若用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者是可以申请仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁权利：

   • 根据相关法律规定，用人单位必须按照劳动合同的约定以及国家的规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位仅发放基本工资，而未足额支付劳动报酬以及其他本应获得的款项，劳动者有权申请仲裁。

2. 仲裁流程：

   • 仲裁的流程一般包含提交仲裁申请、仲裁庭进行审理以及作出裁决等环节。劳动者在申请仲裁时，需要准备相关的证据材料，如工资发放凭证等，以支持自己的仲裁请求。

3. 仲裁目的：

   • 劳动者通过仲裁途径，可以要求用人单位支付未足额支付的工资差额部分以及相应的经济补偿等。这是劳动者维护自身合法权益的一种有效方式。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位未足额支付工资，应及时与用人单位沟通协商，要求其补足工资差额。如果协商无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，劳动者应妥善保留好相关证据材料，如工资条、银行转账记录等，以便在仲裁时提供有力的证据支持。
   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 劳动者在申请仲裁前，应仔细了解仲裁流程和相关法律规定，确保自己的仲裁请求符合法律要求。
   • 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的工作，如实陈述事实和提供证据材料。
   • 劳动者在维护自身合法权益的同时，也应遵守法律法规和仲裁程序的规定，不得采取过激行为或违法手段。

综上所述，按基本工资签合同并不影响劳动者在用人单位未足额支付劳动报酬时申请仲裁的权利。劳动者应依法维护自己的合法权益，通过仲裁等途径要求用人单位支付未足额支付的工资差额部分以及相应的经济补偿等。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。