针对您提出的“公司买的意外险员工下班时意外死亡赔付金额”这一问题，我们需要从多个角度进行详细分析。
首先，要明确的是，员工下班时意外死亡是否能获得保险赔付，以及赔付的具体金额，关键在于几个因素：一是员工所购买的保险类型及其条款；二是员工意外死亡的具体原因是否符合保险赔付的条件；三是相关法律法规对工伤保险及意外险赔付的具体规定。
一、保险类型与条款
工伤保险：
- 工伤保险是国家强制要求用人单位购买的，旨在保障员工在工作过程中或因工作原因导致的伤亡。
- 若员工下班时意外死亡符合工伤认定条件（如因非本人主要责任的交通事故导致），则近亲属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，这一金额约为108万元。
团体意外险：
- 团体意外险是公司为员工购买的额外保险，其赔付标准通常与工伤保险不同，且可能受到保险合同条款的限制。
- 团体意外险的赔付金额和范围取决于保险合同的具体约定，可能包括意外身故、伤残、医疗费用等。但需要注意的是，团体意外险的本质是员工福利，受益人是员工本人或家属，而非企业。
二、意外死亡原因与赔付条件
- 若员工下班时意外死亡是由于非工作原因导致的（如突发疾病自然死亡），且不符合工伤认定条件，则工伤保险通常不会赔付。但公司可能会基于人道主义考虑给予一定的慰问金或帮助。
- 若员工下班时意外死亡是由于交通事故等非本人主要责任的原因导致，且符合工伤认定条件，则工伤保险会进行赔付。
- 若公司购买了团体意外险，且意外死亡原因符合保险合同约定的赔付条件，则保险公司也会根据合同约定进行赔付。但赔付金额和范围需以保险合同为准。
三、实际操作建议
咨询专业人士：
- 由于保险赔付金额和方式受多种因素影响，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
保留相关证据：
- 为工伤认定和保险赔付申请准备充分的证据材料，如医疗记录、事故报告等。
了解保险合同条款：
- 仔细阅读公司购买的团体意外险合同条款，了解赔付范围、金额和限制等。
四、案例分析
以张三为例，若他下班路上因非自己主要责任的交通事故不幸身故，且公司购买了工伤保险和团体意外险：
- 工伤保险会根据相关法律法规进行赔付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 团体意外险也会根据保险合同约定进行赔付，但赔付金额和范围需以合同为准。若团体意外险的保额为100万元，且符合赔付条件，则保险公司会赔付100万元；剩余部分（如有）可能需要由公司承担或通过其他途径解决。
综上所述，公司买的意外险员工下班时意外死亡的赔付金额取决于多个因素，包括保险类型、条款、意外死亡原因以及相关法律法规等。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和保险合同条款，并咨询专业人士以确保合法权益得到保障。