关于“工作试用期两个月是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同的期限。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长短并不是可以随意设定的，而是与劳动合同的期限紧密相关。

具体来说：

1. 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
2. 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期则不得超过二个月。在这种情况下，工作试用期设定为两个月是合法的。
3. 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。
4. 特别需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。

此外，试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独约定试用期而不签订劳动合同。同时，无论是否处于试用期，用人单位都应当自用工之日起三十日内为劳动者申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。

对于试用期工资，也有明确的规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在试用期内，用人单位也不能随便解除劳动合同，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

综上所述，如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，那么工作试用期两个月是合法的。但如果是其他期限的劳动合同，则需要根据具体情况来判断试用期的合法性。同时，劳动者在试用期内也享有相应的权益保障，用人单位应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。