从法律层面来看，双休日发不了工资并非因为法律禁止，而是实际操作中的限制和习惯做法所致。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日（如双休日），则应提前在最近的工作日支付工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即按照双方约定进行，并考虑到了节假日或休息日对工资支付的影响。

2. 实际操作情况：

   • 银行等金融机构在双休日通常不处理对公业务，这意味着即使公司在双休日尝试发放工资，也可能因为银行系统的不处理而导致工资无法及时到账。
   • 公司财务人员也通常在工作日才处理工作事务和发放工资，这是符合一般工作习惯的。因此，在实际操作中，工资往往不会在周末到账。

3. 特殊情况说明：

   • 虽然双休日一般不发工资是普遍现象，但有些公司会采取提前将工资发放到员工银行卡中的方式，以确保员工在周末也能收到工资。不过，这种做法并非普遍，而是取决于公司的具体安排和规定。

4. 法律建议与指导：

   • 如果员工对工资发放时间有疑问或不确定，建议首先咨询所在公司的财务部门或人力部门，以获取最准确的信息和解释。
   • 公司也应确保遵守相关法律法规，合理安排工资支付时间，避免因操作不当或理解错误而导致的纠纷或问题。例如，公司可以与员工约定一个明确的工资支付日，并在该日之前或当天（如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日）支付工资。

综上所述，双休日发不了工资并非因为法律禁止，而是由于实际操作中的限制和习惯做法所致。公司应按照规定提前在最近的工作日支付工资，以确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应通过正规渠道了解工资发放的相关信息，避免产生不必要的误解或纠纷。如果您在工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。