周六周天通常不发工资，这主要是受到银行系统工作安排、企业财务工作流程以及劳动法规的共同影响，但用人单位应确保按照与劳动者约定的日期支付工资，如遇休息日，则应提前在最近的工作日支付。以下是对这一问题的详细分析：

一、银行系统因素

1. 银行对公业务周末不办理：

   • 银行在周六周日通常不办理对公业务，包括工资发放等转账操作。这是因为银行在周末会减少或暂停部分业务，以进行系统维护、清算等工作。因此，即便企业提交了工资发放指令，银行也无法即时处理，需等到工作日才能进行相关转账操作。

2. 财务人员休息：

   • 与银行对接的财务人员同样在周末休息，无法处理与工资发放相关的财务事宜。这包括核对考勤记录、计算绩效奖金、扣除相关费用等，以确保工资数额准确无误。

二、企业财务工作流程

1. 核算与审批流程：

   • 企业财务部门在核算工资时，需要完成一系列复杂且严谨的工作，如核对考勤记录、计算绩效奖金、扣除相关费用等。这一过程通常需要一定时间，并且往往按照企业内部既定的工作日流程进行。周末往往不被纳入正常的工资核算和发放流程时间范围内。

2. 管理层审批：

   • 工资发放还需要经过企业管理层的层层审批，这一流程也一般按照工作日来推进。周末可能无法完成全部审批环节，导致工资顺延到工作日发放。

三、劳动法规与常规理解

1. 工资支付时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条进一步明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 法规的灵活性：

   • 虽然劳动法规并未明确规定工资必须在周六、周日发放，但强调了工资应当按时足额支付的原则。因此，企业通常按照常规的工作日来进行工资发放安排，这也是符合普遍认知和法律框架的。

四、实际操作与建议

1. 提前发放：

   • 为避免在休息日无法发放工资的情况，许多用人单位会选择在最近的工作日（如周五）提前发放工资，以确保劳动者能够及时收到报酬。

2. 特殊情况处理：

   • 若遇到紧急特殊情况，用人单位应采取其他合法有效的支付方式，如现金支付或通过其他银行渠道进行转账，确保劳动者的合法权益不受损害。

3. 遵守法规：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付给劳动者。如无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。

总结来说，周六周天不发工资主要是受到银行系统工作安排、企业财务工作流程以及劳动法规的共同影响。但无论如何，用人单位都应确保按照与劳动者约定的日期支付工资，如遇休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果你对工资发放时间或其他劳动工伤问题有疑问，可以直接向我咨询。