周六日不发工资，通常是由于银行系统工作安排、企业财务工作流程以及劳动法规的共同影响所致。以下是对这一问题的详细分析：

1. 银行系统因素

   • 银行对公业务周末不办理：银行在周六周日通常不办理对公业务，包括工资发放等转账操作。这是因为银行需要遵循国家规定的工作日和休息日安排，以确保员工休息和系统维护。因此，即便企业提交了工资发放指令，银行也无法即时处理，需等到工作日才能进行相关转账操作。
   • 支付系统维护：银行或支付机构有时会在周末进行系统维护和升级，这可能影响工资的发放。在此期间，支付系统可能会暂停服务或限制功能使用，导致工资无法及时到账。

2. 企业财务工作流程

   • 核算与审批流程：企业财务部门在核算工资时，需要核对考勤记录、计算绩效奖金、扣除相关费用等，以确保工资数额准确无误。这一过程通常需要一定时间，并且往往按照企业内部既定的工作日流程进行。周末往往不被纳入正常的工资核算和发放流程时间范围内。
   • 管理层审批：工资发放还需要经过企业管理层的层层审批，这一流程也一般按照工作日来推进。周末可能无法完成全部审批环节，导致工资顺延到工作日发放。

3. 劳动法规与常规理解

   • 工资支付时间规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条进一步明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，虽然法律并未明确规定工资必须在周六、周日发放，但强调了工资应当按时足额支付的原则。
   • 法规的灵活性：企业通常按照常规的工作日来进行工资发放安排，这也是符合普遍认知和法律框架的。如果企业与劳动者约定的发薪日恰逢周末，企业应提前在最近的工作日支付工资，以确保劳动者的合法权益不受损害。

针对这一问题的建议：

• 提前发放：为避免在休息日无法发放工资的情况，许多用人单位会选择在最近的工作日（如周五）提前发放工资，以确保劳动者能够及时收到报酬。
• 特殊情况处理：若遇到紧急特殊情况，用人单位应采取其他合法有效的支付方式，如现金支付或通过第三方支付平台转账，确保劳动者的合法权益不受损害。
• 遵守法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付给劳动者。如无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，并要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。

可能存在的法律后果：

• 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权依据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。

综上所述，周六日不发工资主要是受到银行系统工作安排、企业财务工作流程以及劳动法规的共同影响。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资按时足额支付给劳动者。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。